(SIN) VERGÜENZA

Me dedico como muchos ya sabrán y si no lo saben les cuento: al difícil arte de contratar y correr gente....soy encargada del área de recursos humanos de X empresa( o al menos eso dice mi contrato )
Esta semana me dieron la tarea de contratar una persona que ostentará la carrera de ingeniero con una especialidad en admón y que tuviera ciertas características “especiales”.Tenía que ser empatico, responsable, comprometido, proactivo, líder, entusiasta etc, etc....hasta ese momento todo iba bien ,en términos generales esas actitudes son el mínimo requerido para cualquier aspirante , sin embargo, llamo mi atención que el perfil del puesto manejaba “requisitos” adicionales y entre las muchas sandeces que marcaba estaba la de poseer una honestidad del 98%.( no me pregunten por que no del 100% porque no supieron responderme cuando pregunte lo mismo)

En un principio me dio mucha risa el perfil ,querían una mezcla de super hombre común ( ya desde ahí había contradicción) con hermana teresa de Calcuta....no conozco hasta el día de hoy ninguna técnica, examen, test o prueba que sea capaz de medir la “honestidad” al menos no en forma objetiva, si bien es cierto se llevan a cabo diversos tests para acercarnos un poco ( solo acercarnos) a la personalidad de un individuo no hay ninguna que nos garantice que estamos contratando a la persona ideal.....La entrevista es la mejor herramienta ya que uno tiene a la persona en frente, puede interpretar mas que letras, puedes ver actitudes, movimientos, etc...sin embargo no deja de ser de apreciación, juicio y criterio y estos elementos no siempre son confiables....
Fui con la persona que elabora los perfiles( en algún momento también los elabore yo) y le pregunte en que se estaba basando para solicitar tal aspirante.....me dijo que la empresa necesitaba mostrar una “nueva cara” que estábamos en un proceso activo de “mejora continua” y que parte del cambio era contratar personal altamente capacitado, comprometido con la empresa, y honestos ,prácticamente personas, con “vergüenza” ( sigo sin entender que tiene que ver...pero lo dijo de forma literal)....
Después de escucharlo un rato le dije que yo no iba a dejar de contratar a una persona que técnicamente me funcionara porque tenía problemas con su esposa o porque le decía mentiras a su mujer( lo cual supongo es falta de honestidad) .....”Nosotros no somos redentores de alma , ni es nuestro papel, ni es nuestra chamba...nosotros estamos aquí para crear un ambiente de trabajo adecuado y contratar a las personas que resulten funcional para la empresa y punto....los valores morales son importantes , pero créeme que no somos ni tu ni yo lo indicados para evaluar tal cosa....esto independientemente de que el concepto de honestidad y moral que cada bien maneja puede ser muy distante a lo mejor lo que tú llamas “deshonesto” a mi no me lo parece....”
El chico me respondió que se refería a una “imagen” honesta, que no tuviera un pasado oscuro, y no tuviera nada de que avergonzarse ( el tema de su descripción sería motivo de otra explicación....habla de una forma bastante absurda pero bueno) ante las gentes que conformarán su equipo de trabajo y ante las cuales esta ¿obligado? a guardar un estatus moral (órale con el concepto).....Si algo me caracteriza es que tengo cero paciencia y con estas “explicaciones” ya estaba algo mas que alterada y molesta así que ante su ¿¿rara??? respuesta solo atine a preguntar.....Y si no tiene nada de que avergonzarse ante los demás??? ( estoy pensando que nadie lo haya “cachado” en una “movida”)Pero tiene algo de que avergonzarse ante él??? Lo puedo contratar?? ... Sin voltear a verme y sin una respuesta con argumentos (no los tenía) sólo me dijo: “Si...entonces se puede contratar.”
Me aleje del lugar pensando que yo sería la peor aspirante para ese puesto ya que haciendo gala de “”des-honestidad” contrataré a quien a mi juicio sea el mejor técnicamente hablando( ni modo limitare el criterio)...sin preguntarle si va a misas los domingo o cuanto hace que no se confiesa...acabáramos!!!

Para el individuo auténticamente honrado(si hay) no existe (no puede existir) diferencia alguna entre el espacio público y el privado, y de ningún modo llevará a cabo, cualquier acción cuya publicidad pueda oponer algún reparo, ni hará, sin que se sepa, lo que no haría sabiéndose. Aquello que sería motivo de vergüenza ante otro, lo será también ante sí mismo. Pero esto supone dejar de ver la esfera pública como el único ámbito de competencia de la vergüenza, y extender sus dominios también a la privada; supone ser capaces de desdoblarnos no sólo en otro para vernos con los ojos que nos ven, sino desdoblarnos también en nosotros mismos para vernos como si fuésemos otro que nos ve: en definitiva, ser, en este aspecto, otro para sí. En conclusión, ser capaces, de sentir vergüenza no sólo de nosotros, sino también ante nosotros. Tal es, me parece, uno de los más altos ideales morales a los que podemos aspirar. Yo aún sigo practicando...si lo logro les aviso...

" Los hombres siempre nos avergonzamos de que nuestras palabras sean mejores que nuestros actos"